点评：Guru eHR解决方案

相关方案：Guru  eHR解决方案

    深读了该文之后,我为这个人才管理解决方案的确是一个较全面的解决方案。从系统的独立性、结构的灵活性和功能的紧密关联性均有其独道之处，适合于中大型企业人才综合管理部门采用。

1．系统的独立性
    平日我们见到的人才管理系统大多数是属于企业管理系统中的一个系统－人事管理系统，即把人事部门从烦琐、重复的事务堆中解脱出来，把人工操作计算机化，而且整个人事管理系统功能不如Guru eHR具有如此强大的功能，这种功能只是针对某一个企业人事管理的流程和需求而设计，所以功能有限不是通用性。

    而Guru eHR则不然，它是针对企业或单位人才（请注意不是“人事”）管理的全过程和全方位管理而设计的，它不是属于企业管理之中的一个子系统，而是独立于企业整体之上的人才管理系统，它的设计思想是基于现代对知识经济的重要特征的认识理念上，即：市场竟争的焦点已经从资金、产品等物化资源的竟争转为智力资源（人才）的竟争，所以这套人力资源管理系统不是整个企业管理系统的从属地位，而是企业e化管理诸系统的主导地位，即把人力资源的开发与管理摆在了企业生存和市场竟争的核心地位，而且该方案的管理模式符合国际标准因而适合各地区有通用性。

2．架构的灵活性
    该系统的整体架构模式是“内核+组件，各功能组件可灵活性组合，可满足不同地区的人事政策法规和税收制度，用户可根据本企业实际情况进行选组、参数取拾和修订，各模组件的灵活与涵盖文中都分别作了介绍，此不复述。

3．可集成性
    对于Guru eHR系统自身模组件的集成性自不必多说，这里强调的用户可以把其他公司的人事管理软件产品实现链接，这与是Guru eHR人才管理系统的开放性特点之一，因为该系统“提供了功能强大的应用程序接口”。