王汝林：具有独特优势的人力资源解决方案

    相关方案：《企易通－人力资源管理解决方案》

   【IT168 专稿】人力资源是企业的战略资源，因此开发人力资源管理软件，提出人力资源解决方案，已经成为了企业信息化中的一个重要的内容。

    尽管当前人力资源管理的解决方案很多，但是体现以人为本的管理思想和先进的人力资源管理理念的解决方案并不多，大多是"人事管理过程的程序化""人事管理事务的电子化"。

    由于没有管理过程的提升和先进管理理念的引领，因此相当多的人力资源解决方案同质化严重。特别是既缺少对人力资源价值开发的战略思索，又缺少对人才创造潜能的提升的理性思考。系统中传统的"管人"思想明显，没有很好的体现以人为本的思想。

    最近，在IT168看到了“企易通-人力资源”系统（以下简称TES-HR），深感：这是一个突破了人力资源管理方案同质化的、体现了现代管理理念的、具有高安全性的人力资源解决方案。

    该解决方案是由北京吉阳天彩科技有限责任公司（以下简称吉阳天彩）独立研发的。TES-HR构筑于自主研发的先进的TES系统架构下，应用了开放式、跨平台的开发思想及开发工具，是集稳定、安全、创新、高效、易用于一体的企业人力资源管理信息系统。TES-HR力求以人力资源开发为基础，提升企业人才战略管理能力为特色，在管理的过程中开发和调动人才潜能为核心，优化企业人力资源管理流程，真正提升企业的综合竞争力。因此，就使该方案具有了不同于一般方案的鲜明特点和独有优势。
   
    一、该方案具有五大明显的特色和优点
    
    1、第一次提出了"大人力资源系统观念"。
   
    该TES-HR方案，充分考虑到企业流动数据的多样性需求；企业相关信息系统的并行运转需求；企业信息化建设中的多方案集成支持的需求；人力资源管理中完成眼下事务性工作和着眼人力资源战略开发的战略需求的关系。第一次鲜明的提出了建设"大人力资源系统的观念"。这在理念上是一种创新，在实践上是一种突破。

    系统功能定位：从满足一般性功能提升到满足战略功能，从满足一个方案运作功能提升到满足多系统运作功能；从满足单一系统运转到满足多系统运转；从满足眼下事务处理到满足明天资源开发，这本身就是一次方案设计思想的战略性提升。

    因此，TES-HR不仅可以将产生的数据导出为文本、EXCEL文档、XML文档等数据格式，以利于企业对数据的再加工，而且全力支持企业其它信息系统的运转。可以与CRM、SCM、OA或其它ERP系统进行关联协作。

    该系统不仅考虑了人事管理专员的现实工作需求，而且考虑了组织和人事管理领导调度人力资源，配置人力资源的综合数据分析和决策支持要求。TES-HR设置了多指标、多角度、易用而且界面精美的查询系统。高层领导在任何时刻，都能获得所关注工作的进展，真真切切的体现了大系统的优势。

    2、系统提供了严谨的安全控制手段。

    多方面和多层次保证系统的安全，确保人事档案信息的安全性，是该方案的又一特色。该方案不仅能够实现数据定期备份，而且具有灾难恢复能力，一旦人事信息资源出现故障性坏损，则系统能够及时进行数据恢复。这对保证人力资源信息的安全将起到重要的作用。

    3、注重了对人力资源成本的考察

    在众多的人力资源解决方案中很少有涉及到人力资源成本管理的。因此，当前人力资源的高消费、高浪费现象严重。在“企易通-人力资源”系统中注重了对人力资源成本的考察。TES-HR全面导入绩效管理的思想，不仅将一般的传统人力资源软件的绩效考核功能，提升为规划、控制、考评的全程绩效管理过程。而且做到了业务指标的连续发生过程记载，管理者对绩效状态的实时监控。还能够进行岗位工作分析和部门工作分析。

    4、预留了人力资源工作的开发性需求空间；

    由于现代人力资源管理理念发展很快，因此，任何解决方案不可能包打天下的解决人力资源管理过程中的所有需求。正是出自这样的考虑，该解决方案中预留了可开发的新需求空间，能够满足人力资源工作的新需求，这也是非常难能可贵的。

    5、体现了ISO9001的现代管理思想；

    在该人力资源解决方案中还体现了ISO9001的现代管理思想，注意了满足ISO9001管理体系对人力资源管理的要求，无论是人员的任职资格还是人才培训的策划和设计；无论是绩效的考评还是能力的适时培训都能按照体系的要求动态的、能动的进行和完成。这就为人力资源的跨体系管理提供了方便和可能。

    二、完善软件的建议

    尽管该方案有五大优点，但是也还有值得完善的地方。因此，提出以下三点建议。

    1、 加强综合统计功能。

    人力资源的管理，往往涉及到相关报表的综合和报告。尽管该方案中考虑了多级和多条件查询功能。如培训汇总查询、培训类型查询等，但还需要考虑汇总和综合各种数据的功能，以满足和相关部门对接的要求。

    2、 尚缺乏对ISO9001理念的深刻理解。

    部分功能欠缺，不能全面的满足质量管理体系的要求。比如，尚缺少人力资源策划，特别是缺少特殊岗位和特殊工种的任职要求和证书登记管理功能。

    3、 方案中应预留员工股权登记和知识产权登记的内容。

    特别是随着信息化人才的频繁跳槽，一些跨国企业集团和大型企业已经考虑建立员工持股的制度，一些单位也开始确认软件编制人员的著作权和专利权。因此，作为一个先进的人力资源解决方案，应该考虑和满足这些新增长的需求。