【IT168 解决方案】

一、概述

    信源人力资源管理信息系统”(XY-HRMS V2.0)是基于战略人力资源管理理念，以提升现代企业的组织管理能力和战略执行能力为最终目标，创建科学的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，搭建由企业领导层、HR经理、各直线经理和员工共同参与的纯web应用的人力资源管理平台，并且作为信息化管理系统的组成部分可与企业其他已建设系统无缝集成。

    借助这个平台，企业可以迅速全面贯彻其战略目标，提高核心竞争力。

二、系统功能
 

1. 基础信息:

    单位部门

    岗位管理

    人员管理

2. 日常业务:

    人员调配
   
    工资管理
   
    绩效考核
   
    教育培训
   
    政策法规
   
    劳动合同
   
    考勤管理
   
    招聘甄选
   
    业务流程

3. 自助服务:

    综合查询

    我的工作台

    管理者平台

4. 系统维护:

    日常维护

    操作权限

5. 报表管理:

    报表定义

    报表查询

    报表统计

三、技术特点

    本产品基于J2EE架构，功能涵盖了职务体系、人事管理、考勤管理、合同管理、绩效考核、教育培训、招聘甄选等业务模块。项目技术特点如下：

    1.  基于定制思想的数据库底层设计，使数据库属性的扩展更为灵活，可以根据需要随时增加、修正业务属性子集或属性。

    2.  大量使用了自适应函数，所有计算公式化。通过公式参数的简单调整，即可实现工资核算、奖金计算、缴纳所得税等各项计算任务的适应性调整。
 
    3.  实现了数据批量处理的简单化。当各类计算公式、函数关系等设定后，即可在计算机上进行试算，如果对试算结果比较满意，可将结果一次性填充到指定数据库。这项功能有助于用户快速完成诸如工资数据填写、补贴数据的填写等工作。
   
    4.  强大的自定义数据分析功能，系统在各模块均设有自定义级的数据分析功能。可以通过简单的设定数据分析期限、项目，即可获得人事、薪酬、考勤、绩效等各项数据的结构分析、变化趋势分析。
  
   5.  实现了灵活的报表定制功能。实现了报表的格式自定义、数据源自定义、统计、发布等功能，并且提供了简捷快速的数据集抽取定义方式。
   
    6.  系统提供了多级权限管理体制。不仅有面向角色的权限管理、完善的功能授权，同时支持组织架构、表、字段级的数据授权，提供了一套简便的精细化权限策略。
   
    7.  实现了简便灵活的轻量级工作流引擎，用户可灵活订制各种业务处理流程并对系统操作员进行授权，以信息流驱动的方式，通过多环节处理人力资源业务。

    8． 强大的数据导入及导出功能便于人力资源数据与系统外部数据的互动。可以将人力资源数据以指定格式保存为Excel、Dbf或Access数据进行数据的再加工，也可将任意的外部数据导(Excel、Dbf或Access)入本系统内，实现数据的快速更新。