化解变革阻力
记者:ITIL强调流程化运作。国内一些实施ITIL的用户几乎都表示,流程化运作很难推进,可能会遇到诸如不愿意改变原来的习惯、权益的重新划分等问题,SBS是否也遇到这种情况?如何推进?
艾缦娜:千万不要说ITIL实施是个容易的事情,它从来就不是个容易的事情。我们一直把ITIL作为一个长期计划来推进,这也是为什么2003年就开始实施,而2005年才通过BS15000认证。
任何一个企业都存在这样的问题—只要业务受到影响, 大家就失去了改变现状的动力,因此,在ITSM实施中,首先要评估每个人想做的事情,是否和公司的愿景相符合。从管理上来讲,我们会有一个长期计划和评估,据此调整我们组织结构,使它适应变更,比如ITIL要建立一种流程驱动的组织结构,我们会通过相应的结构调整,建立这样的流程化工作环境。
其次,通过沟通给员工更多的责任和激励,让他们明白,什么才是为公司做出贡献的业务工作。他们受到鼓励之后, 我们会尽量照顾到每个人的利益,将公司、团队、个人利益尽可能最大化地映射到ITIL实施中, 同时鼓励和激励他们,让他们知道,如果这样做的话,能进一步推动公司业发务展,从而消除人们对ITIL实施的阻力。
ITIL不是一件华丽的外套
记者:SBS的ITIL实施有哪些可借鉴的经验?
艾缦娜:如果一个企业只想获得一个华丽的外表, 他可以在现有的运营体系上参加BS15000认证,但这样只会增加成本。虽然从外面看,它好象改变了,但本质没变。目前国内的确有一些这样的误区:本质没有改变,反而要花钱去做ITIL,从而增加了成本。
西门子的做法不一样,首先我们是从内心真正想去改变现有的流程,希望通过实施ITIL,优化成本结构,提高服务质量,获得更好的成本有效性。因此,虽然我们在实施ITIL,但通过优化流程所带来的成本节省,能使得我们的单位成本不断下降。
另外,SBS的ITIL实施是由管理层驱动去做的。作为管理层,我们对于ITIL不断进行评估,了解它进行到什么程度了。我们不是机械地实施这个流程,有些人为了获得认证,只是机械地按照书上所说的去实施,而我们会不断质疑:它能给我们带来什么优势,是花更多的钱,还是节省了成本,是否有更好的方法。通过这样,能让ITIL与我们自己更好地结合起来,从而不仅仅把流程套在组织上,而是真正地改变组织结构,优化我们的流程。
ITIL是最佳实践, 但不会拯救组织,也不会带来直接的质量变化和本质性的改变。ITIL认证只是一个结果,真正的质量改变和成本优化是深刻融入到组织内部的。有些人可能认为ITIL是最佳实践,花了钱,就能得到收益。这种观点是错误的。ITIL是一个循序渐进的事情,要在实际工作中不断提炼出自己的最佳实践(它可能与ITIL包含的思想一样)。每次投资一点,取得一点回报,如此不断循环,最后就能取得大的收获。对于像西门子这样对成本比较敏感的外资企业来说,这应该是最好的办法。
■ 采访背景
从全球来看,西门子行业应用服务集团(SBS)是全球西门子集团的一个重要的子公司,以独立公司的形式存在,为西门子提供核心IT支持服务。在中国,SBS是西门子(中国)有限公司的一个业务部门,也是其核心IT服务提供商。尽管SBS以业务部门的形式出现,但它与西门子(中国)进行独立核算。西门子(中国)是国内最大的跨国公司之一,拥有超过70家运营公司,36000多名员工。这些合资公司所有的商业运作都基于IT进行,SBS要为他们提供IT支持服务,面临很大挑战。
西门子一直强调本地化,也强调在本地建立完整的IT体系。目前,中国SBS拥有雇员160多名,支持大概超过1万名用户;从业务范围来讲,SBS并不仅仅支持前端用户,还提供全线IT基础设施建设,运营客户支持及增值服务,包括服务器及应用托管、数据库维护、网络服务等。
中国SBS是全球西门子集团内最早实施ITIL的区域公司之一。早在2002年,SBS就开始把ITIL介绍到团队中;2003年独自开始实施;2004年,SBS把所有雇员送去参加ITIL Foundation培训认证。到目前为止,大概超过70人通过了ITIL Foundation认证,包括SBS总经理艾缦娜也通过了ITIL Foundation认证。SBS由此也得到了ITIL Foundation认证的最高通过率奖。2005年9月,SBS获得了英国IT服务管理标准BS15000认证,并成为目前国内惟一通过全国性BS15000认证的企业。
ITIL实施的关键是管理者对ITIL的理解和支持程度。在西门子行业应用服务集团(SBS)的ITIL实施中,总经理艾缦娜作为高层管理者的代表亲自参与其中,直到成功。为此,我们采访了艾缦娜,请她谈谈如何理解和推进ITIL?
特此感谢西门子行业应用服务集团(SBS)IT运营部门经理刘辉,他为记者安排了此次采访并做了大量翻译。
来源:中国计算机用户
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