指纹考勤引发隐私问题 应规范使用

    【IT168 评论】上下班打卡来考察员工的日常出勤情况，这是大部分单位采用的制度。而一般的场合，打卡式考勤机以及射频卡式考勤机占据了很大部分，一些高科技的考勤机，例如指纹考勤系统和虹膜考勤系统等只在极少数单位使用。

    不过，就是这极少数的考勤机，却惹了大麻烦：最近有些使用指纹考勤机的单位，员工对指纹考勤表示了异议，认为这侵犯了他们的隐私权。

    首先，我们先来了解一下指纹和指纹考勤系统。研究表明，从人类胚胎形成三个月起，人的指纹便已经形成，而且无特殊情况的话，纹型于特征终生不变。因果学者E.R.Hentry将指纹分为八类，分别是：帐形纹、双箕纹、螺旋纹、杂形纹、囊形纹、弧形纹、反箕纹和正箕纹等八类，其中又以正箕纹和螺旋纹占的比例最高，这两种占到80%以上。

    指纹考勤系统正是利用了人类指纹的这种稳定性、唯一性来实现工作的。使用时，公司（单位）需要先用指纹采集器对员工的指纹进行采集，储存到指纹库中；员工上下班的时候只需要用手指在指纹识别器上一按，指纹考勤器就是开将当前使用者的指纹和指纹库里的指纹进行比较，如果十三个特征重合，那么就被确定为相同，并记录下信息库中该员工的考勤等信息。指纹考勤系统相对于传统的打卡钟、IC卡、磁卡等考勤方式，克服了代打卡、卡容易遗失等许多不足，因此越来越多的企业都陆续采用指纹考勤系统。

    然而指纹系统也存在的不少的问题，比如在指纹识别的时候，由于部分员工的手指部分汗腺发达或则手指不干净、蜕皮等，可能就会导致指纹考勤机不认或者误认，造成一定的麻烦。

    另外，虽然管理者对这种高效率的考勤系统推崇备至，但是员工对其却褒贬不一。部分员工认为指纹考勤系统已经侵犯了他们的隐私权，并令他们有一种侮辱感，原因是这让他们联想起以前的摁手印：古时候无论是借款、卖房契、供词等都需要摁手印。因此有些员工在按指纹考勤机的时候这种屈辱感也就油然而生。而且许多人认为，指纹的保管以及存储时间的问题比较大，万一以后你离职了，那指纹库里的指纹销毁不销毁呢？什么时候销毁？